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Para Nike Air Pegasus 83 Womens muchas mujeres, la vida dentro de Nike Air Pegasus 83 Womens Nike se había vuelto tóxica. Hubo salidas para el personal que comenzaron en restaurantes y terminaron en Nike Air Max 1 Mujer clubes de striptease. Un supervisor que alardeaba de Nike Air Max 270 Womens los condones que llevaba en su mochila. Un jefe que trató de besar a la fuerza a una subordinada, y otro que hizo referencia a los pechos de un miembro del personal en un correo electrónico a ella. Luego hubo caminos cerrados. Se hizo que las mujeres se sintieran marginadas en las reuniones y fueron ignoradas por las promociones. Fueron excluidos en gran medida de divisiones cruciales como el baloncesto. Cuando se quejaron a los recursos humanos, dijeron, vieron poca o ninguna evidencia de que se estuviera penalizando el mal comportamiento. Finalmente, hartos, un grupo de mujeres dentro de la sede de Nike en Beaverton, Oregón, comenzó una Adidas Stan Smith Donne peque?a revuelta. Curiosamente, examinaron su pares femeninos, preguntando si han sido víctimas de acoso sexual y discriminación de género. Sus hallazgos desencadenaron una agitación en las filas ejecutivas de la compa?ía de calzado y ropa deportiva más grande del mundo. El 5 de marzo, el paquete de cuestionarios completados aterrizó en el escritorio de Mark Parker, director ejecutivo de Nike. Durante las siguientes semanas, al menos seis altos ejecutivos se marcharon o dijeron que planeaban abandonar la empresa, incluido Trevor Edwards, presidente de la marca Nike.

quien fue ampliamente visto como un candidato líder para suceder al Sr. Parker, y Jayme Martin, el teniente del Sr. Edwards, quien Adidas ZX 750 Donne supervisó gran parte del negocio global de Nike. Otros que se han marchado incluyen al jefe de diversidad e inclusión, un vicepresidente de calzado y un director senior de la división de baloncesto de Nike. Es un revés humillante para una compa?ía que es famosa en todo el mundo y ha construido su marca alrededor del eslogan inspirador "Just Do It". Mientras que el movimiento #MeToo ha llevado a la caída de los hombres individuales, el tipo de una amplia revisión que está ocurriendo en Nike es raro en el mundo corporativo, e ilustra cómo la presión interna de los empleados está forzando incluso a las grandes empresas a abordar rápidamente los problemas del lugar de trabajo. Como mujeres y hombres siguen denunciando, Nike ha comenzado una revisión integral de sus operaciones de recursos humanos, haciendo que la capacitación en gestión Nike Air Max 2017 Womens sea obligatoria y revise muchos de sus procedimientos internos de presentación de informes. Mientras que la partida de los altos Nike Free Run 2.0 Femme ejecutivos ha sido cubierto en las cuentas de Nike Air Max 1 Womens noticias, nuevos informes de The New York Times, incluyendo entrevistas con más de 50 empleados actuales y anteriores, proporciona la cuenta más completa hasta el momento de cómo el descontento entre las mujeres se afligió y los dejó sintiéndose ignorados, acosados ??y bloqueados en sus carreras .

"Me di cuenta de que yo, como mujer, no crecería en esa compa?ía", dijo Francesca Krane, que trabajó durante cinco a?os en el área de dise?o de marca minorista de Nike antes de partir en 2016. Dijo que se cansó de ver a los hombres promovido a puestos de trabajo por delante de las mujeres que sentía que estaban igualmente o mejor calificadas. Muchos de los entrevistados, en múltiples divisiones, también describieron un ambiente de trabajo que era degradante para las mujeres. Tres personas, por Adidas ZX 850 Donne ejemplo, dijeron que recordaban momentos en que los superiores masculinos se referían a personas que usaban un término vulgar para los genitales de las mujeres. Otra empleada dijo que su jefe le arrojó las llaves de su auto y la llamó "estúpida". Informó del incidente a los recursos humanos. (Ella le contó a su hermana al respecto en ese momento, confirmó la hermana). Continuó siendo su supervisor. La mayoría de las personas que hablaron con The Times insistieron en el anonimato, citando acuerdos no divulgados o el temor de ser excluido en la industria, o en la comunidad de Portland, donde Nike ejerce una gran influencia. Algunos tienen cónyuges o familiares que todavía trabajan allí.